Na ja die Fragen hängen wohl wirklich davon ab wo man sich bewirbt und als was. Ausbildung das stimmt. Da wird was anderes gefragt. Auch haben die Personaler unterschiedliche Vorlieben. Und größere vs. kleinere(oder mittelständische) Unternehmen handhaben es wohl auch unterschiedlich.

Könnte mir aber gut vorstellen, dass gerade auch bei höheren und besser bezahlten Positionen denen wichtig sein könnte dass der Bewerber nicht gleich zum nächsten Arbeitgeber wechselt wenn da plötzlich mehr gezahlt wird. Da könnte es dann auch interessant sein zu wissen, warum der genau dort hin will.

Das was Corti sagt klang ja eher danach als hätte derjenige nur von Personal ne Ahnung gehabt und nicht von der Technik. Eigentlich sollte ja jemand von der Personalabteilung und jemand vom Fach dort sein und der vom Fach sollte von den fachlichen Sachen Ahnung haben.

Und @Zeitarbeitsfirma: Lol. Klingt als hätte ein Praktikan da an den Datenbanken mit den Bewerberdaten rumgespielt und irgendwie was durcheinander gebracht.