Würde da Corti zu 100% zustimmen. Es lohnt sich einfach nicht, dagegen anzugehen, da das nur Zeit und Geld kostet. Zumal du ja zuerst was Unrechtes getan hast mit der Krankschreibung. Ich würde halt eher schauen, ob dir der neue Arbeitgeber nen Vorschuss geben kann, wenn du ihm das erläuterst.
Nope, erläutere es deinem neuen Arbeitgeber nicht!Zitat von Eisbaer
Ist eine schlechte Idee, direkt nach Einstellung zu erzählen "Ich habe krank gemacht und will Anspruch auf verfrühtere Zahlung meines Resturlaubes, können Sie mir das erstmal auslegen?"
Kommt sicherlich nicht so gut, wenn die so früh merken, was du so bereit bist zu tun. :/
Wenn du die rechtliche Situation wissen willst hilft nur der Gang zum Anwalt. Hier im Forum wirst du maximal Spekulation und Hörensagen bekommen.
--Ich hatte mal eine Signatur, aber dann bin ich volljährig geworden und hätte Steuern zahlen müssen.
Ich habe genau dasselbe Problem: Ich will auch Geld bekommen, ohne etwas dafür zu tun. Leider habe ich auch keine Lösung parat...
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So würde ich es auch nicht unbedingt verpacken.Ich hatte eine ähnliche Situation(nur ohne Krankschreibung) im Frühjahr und hab da mit meinem Chef drüber geredet. Der hat mir sofort einen Vorschuss angeboten, den ich aber nicht brauchte wegen meiner Ersparnisse.
Spielt da aber doch wirklich keine Rolle. Er bekommt das Geld ja. Sehe da tatsächlich keinen Sinn, den rechtlichen Weg zu gehen, da das ja noch viel länger dauert. Würde nur Sinn machen, um dem Arbeitgeber nochmal einen mitzugeben in diesem Kleinkrieg.
Ich glaub das Zurückbehaltungsrecht bringt ihm nicht so viel, wenn er sowieso schon gekündigt hat bzw. wurde und nur noch Resturlaub bzw. Krankheit hat und sowieso nicht mehr arbeitet.
Eventuell könnte das Arbeitsamt was überbrücken, glaub aber da lohnt der Aufwand nicht - in bestimmten Härtefällen(und da geht das wenn ich richtig gegooglet hab und lohnt sich auch weil es um einen längeren Zeitraum geht) geht das wohl ... wenn irgendwelche Firmen in Geldnot sind und über längere Zeit keinen Lohn zahlen(man kriegt dann Arbeitslosengeld und das Amt holt sich das von der Firma).
Aber das es hier um einen Monat geht und die ja noch Geld haben - nur später zahlen wollen ...
Würde zuerst versuchen mit der Firma zu verhandeln(erläutern dass du das Geld brauchst).
Zweite Option wäre dann ein Darlehen zu versuchen - für 1 Monat wäre am unproblematischsten natürlich es wenn man von jemandem privat sich was leiht oder das Konto so weit weiter überziehen könnte. Zinsen dafür müsste man eigentlich dann dem Arbeitgeber in Rechnung stellen ... aber da würd ich in den sauren Apfel beissen(so viele Zinsen werden das auch nicht sein), das wär wohl sehr aufwändig wenn die sowieso stur sind und man wegen den paar Euro Zinsen mit dem Anwalt kommen müsste.
Was anderes fällt mir spontan auch nicht ein.
Und Urlaub würd ich auch mal stark sagen, dass der ausgezahlt werden muss. Steht selbst bei Zeitarbeitsfirmen in den Tarifrverträgen - wenn er nicht abgefeiert werden kann(wenn ich mich recht erinnere, war 1 Monat dieses Jahr mal bei ner Zeitfirma).
Da steht dann sogar oft noch extra, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einem freizustellen gegen Urlaubstage - weil die einem ja grad loswerden wollen, wenn sie kündigen, und man nicht sagen können soll "ich arbeit weiter und will den Urlaub nicht nehmen und den noch dazu ausbezahlt habe".
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