Ungerechte Behandlung am Arbeitsplatz ?

[Paramite]

Wahrscheinlich passiert es jedem Arbeitnehmer mal daß er sich ungerecht behandelt fühlt. Aber das gehört zum Arbeitsleben leider dazu. Ich denke nicht daß es einen Job gibt wo immer alles 100%ig glatt läuft.

Aber bei Ausbeutung hört es sich natürlich auf. Man muß sich nicht alles gefallen lassen, bestimmt nicht. Auf Mißstände kann man hinweisen, in vielen Firmen gibt es Ansprechpersonen für sowas. Natürlich sollte man das mit dem nötigen Feingefühl machen und nicht grade dann wenn einem grade der Kragen platzt

Was ich schlimm finde ist wenn man keine richtige Einschlulung bekommt und trotzdem von einem erwartet wird daß man alles kann. Ich kenn das leider auch, aber wenn ich dann vorgehalten bekommen habe, daß ich etwas falsch gemacht habe, hab ich mich natürlich gerechtfertigt.

Grundsätzlich ist aber zu sagen daß man froh sein sollte Arbeit zu haben und man sich mit gewissen Dingen halt einfach arrangieren muß (solange es keine Ausbeutung oder Mobbing ist).

[haebman]

*push*

hmm, seit 1 Woche bin ich in eine andere Halle versetzt worden und was soll ich sagen.... wie geil

Zwar hat mir der Vorarbeiter gleich mal gesagt ich solle schneller Arbeiten "sonst werden wir keine Freunde" aber dann nix mehr. Im Gegenteil, nach nur einer Woche darf ich den sogar schon mit Vornamen ansprechen *g*

Arbeit ist im Prinzip die gleiche, nur sind da alle so viel freundlicher. Ich wurde einen Tag eingearbeitet und am nächsten Tag durfte ich schon alles selber machen, trotzdem ist immer jemand gekommen und hat gefragt ob alles klappt^^
Die Leute lassen echt alles stehn und liegen wen man mal eine Frage hat und helfen dir sofort und sind immer freundlich! Mittlerweile kenne ich die ganze Abteilung mit Vornamen^^
Auserdem arbeiten da noch 2 Mädels aus meiner alten Klasse, hatte ich vorher gat net gewusst^^ Daher stammen also die unterschiedlichen Meinungen über diese Firma.
Aber das die Unterschiede innerhalb einer Firma so krass sind hätt ich nie
gedacht.

Arbeitszeit ist die Gleiche, derzeit von 6-16.30 und Samstags, weil es echt brutal viel zu machen gibt gerade...und Samstag bekommt man dann sogar was zum essen spendiert
Und vor Arbeitsbeginn gibt es immer erstmal 15 Minuten Pallaver ( mit den beiden Chefs der Abteilung) im Gruppenraum. War in der anderen Abteilung undenkbar^^

[Virginie]

Nur um mal kurz auf die Mittagspausenerklärung einzugehen:

Laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht das folgendermaßen aus:

§ 4
Ruhepausen

Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Sprich, bei einer regulären Arbeits(uhr)zeit von 6:00 bis 17:00 Uhr (abzüglich der Ruhepause übrigens, die zählt nicht als Arbeitszeit) entspricht dies einer Arbeitszeit von 8,25 Stunden und damit sind 45 Minuten völlig legitim.

Aber ich würde Deinem Chef bei der Gelegenheit mal § 3 ArbZG vorhalten:

§ 3
Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden


Jetzt müsste man allerdings prüfen, ob Du als Angestellter/Arbeiter im Sinne des ArbZG gilst (kenne ja Deinen Arbeitsvertrag nicht), ob ihr eine bestimmte Tarifvereinbarung habt etc. etc.
Leider sind unsere lieben Gesetze so unglaublich vielfältig interpretierbar, da erlebe ich auf Arbeit manchmal witzige 'Schlachten' um Auslegungen (wenn jemand je dachte, Sekundärliteratur im Deutsch-Unterrischt wäre schrecklich, der sollte sich mal die juristische ansehen o.O).

Na ja, nur mal als kurzer Einwurf.

Ich denke, wenn es gar nicht mehr geht und Du die Möglichkeit hast, woanders zu arbeiten oder (weil Eltern oder sonstige Umstände Dir zuspielen), Du auch einfach so da erstmal raus kannst, würde ich das machen.
Für mich hört sich das nach großer Ausbeute an! Und für einen sicheren Job kann man sich viel zumuten, man muss sich nicht alles zumuten.
(Was nicht heißt, dass man sofort die Segel streichen sollte, sofern einem etwas kleines nicht passt. Na ja, jetzt führ ich das ganze doch zu weit aus, glaube ich...)

[haebman]

thx @ Virginie

Aber wegen 3 Monate "Aushilfsjob" mach ich mir da jetzt nicht so einen Streß^^

Zumal die neue Abteilung wirklich genial ist von der Arbeitsatmosphäre her

Und ja, ich kenne dieses Paragraphengewussel ein bischen aus meinem Gemeinschaftskunde Leistungskurs ^^