Zitat Zitat von Wischmop Beitrag anzeigen
Naja, das wird schon nicht der Grund sein, weswegen er gegangen wurde. Weil reden kann man viel. Wie will der Arbeitgeber denn das begründen? "Ja, wir haben ihn gehen lassen, weil er ohnehin vorhatte, die Sparte zu wechseln." .... ehm. Nein.
Ach bei einem Kumpel hat der Personalleiter versucht gut 20 Leute mit ähnlich stichhaltigen Begründungen loszuwerden. Von die Arbeitsmoral hat nachgelassen, über spricht kein deutsch bis hin zu zuvielen abstrusen Abmahnungen war alles dabei. Die Abmahnung die mein Kumpel bekam, bzw. seine ganze Abteilung (da nicht feststellbar wer denn nun das dumme Paket falsch Etikettiert hat), war ohnehin sehr glorreich. Wie man über sechs Zeilen hinweg fünf verschiedene Schreibweisen für "Cross Service" finden kann ist mir ein Rätsel.

Das Ende vom Lied, die Firma blieb auf einem Haufen Gerichts- und Abfindungskosten liegen und der Personalleiter durfte sich einen neuen Job suchen nachdem der Chef aus dem Urlaub kam. Soviel dann zum Thema Personalkosten sparen.