Selbst dann finde ich es zwar verständlich aber immer noch nicht angebracht. Lösungsorientierung geht anders.Zitat von KingPaddy
Während Feedback unerlässlich für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters und generell für die interne Kommunikation ist, kann man selbst die härteste Kritik konstruktiv und ohne Ausraster über die Bühne bringen. Ich meine damit nicht, dass man dem Mitarbeiter bei ernsten Themen Honig ums Maul schmieren sollte, aber eine gewisse Würde sollte man sich selbst und seinen Mitmenschen doch schon bewahren.
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