Eine schwierige Situation , wohl wahr doch sollte man eines bedenken ...der alte bzw. jetzige Chef kann dich zwar feuern wenn du irgendwas machst was ihm nicht passt aber nur sehr schwerlich fristlos ....somit hast du erstens ein drei Monats polster falls alle Stricke reißen und auch Arbeitslosengeld sicher .....aber nur wenn du deinen Chef KEIN offensichlichen Kündigungsgrund gibts ....Krankheit ist sicher keiner , doch sieht es schon dumm aus wenn du dich Krank schreiben läßt und dann weg fährst, wenn er das raus bekommt ist eine Kündigung fällig und beim Amts sieht es auch haarig aus falls du bei deinen neuen Chef nicht genommen wirst , aber das mit der Beerdigung ist schon eine gute Sache , doch glaube ich nicht das du da eine Woche rausschlagen kannst ...imo höchstens ein oder zwei Tage.

Nu kommt mir aber gerade in den Sinn ob es überhaupt gesetzlich legitim ist das sich dein Chef in Sachen Beruf in den Weg stellt , imo müßte es da doch irgendwo eine Lücke geben wo dich dein Chef enbehren MUSS ..... z.b. es ist ja auch so wenn du gekündigt wirst ,muss dir dein Chef frei geben um zum Amt zu fahren oder wenn Gewerkschaftliche Dinge anliegen ....also müßte es doch auch dementsprechend eine Regelung für sowas wie die Sache mit dem Praktikum geben.....ja denke das wenn es um deine Berufliche Zukunft geht das dein Chef dir wirklich frei geben müßte.

Kann man solche Dinge nicht irgendwo auf den Ämter , Gewerkschaften oder sonstwo nachfragen