Fristlose oder fristgerechte Kündigung? Für eine fristlose klingt das für mich nicht nach einem Kündigungsgrund...Zitat von Maister-Räbbit
Fristlose oder fristgerechte Kündigung? Für eine fristlose klingt das für mich nicht nach einem Kündigungsgrund...
Das habe ich schon vor drei Jahren erkannt als mein Auspuff das erste Mal abfielHerzlichen Glückwunsch.
Du hast das Prinzip von FIAT erkannt.Aber mich davon trennen kann ich auch nicht. Ich würde ja gerne nochmal den Hillbilly-Ehepaar-Vergleich bringen, aber den kennen glaub ich alle schon weil fast alles in meinem Leben darauf zutrifft
Das klingt schon im weitesten Sinne nach einem Kündigungsgrund. Wenn jemand quasi andeutet, sich anderswo umzuschauen als beim Unternehmen selbst, könnte der Arbeitgeber 'ne Menge in die Aussage hineininterpretieren. Von "Ich habe mich bereits woanders beworben und möchte eh kündigen." bis "Ich werde eventuell bei der Konkurrenz anfangen.". Direkt die rote Karte zu zeigen halte ich allerdings für a) übertrieben und b) ungerechtfertigt. An und für sich sollte der AG erstmal das Gespräch suchen und mit dem Mitarbeiter klären was Phase ist. Entsprechend würde ich erstmal von selbst das Gespräch mit El Hefe suchen und versuchen, die Sache irgendwie zu klären.
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