Grundsätzlich schon. Aber Leute in Probezeit werden halt zuerst rausgekickt, ob nun Azubi oder normaler Angestellter. Gibt hoffentlich noch Firmen, die da nicht so skrupellos sind, aber im Prinzip ist die Reihenfolge: Mitarbeiter in Probezeit -> Mitarbeiter mit geringer Betriebszugehörigkeit -> Mitarbeiter mit Stellen, deren Arbeit andere zusätzlich machen können. Danach dann erst die Leute, die lange dabei sind und die Azubis. Dazwischen dann noch befristetete Verträge usw., die schlichtweg nicht verlängert werden.