Ein besseres Argument als den Vorgesetzen des Vorgesetzten kann man ja nicht habenZitat von luckyless
Mooooment!
Ihr seid 2 Leute und es ist schwierig euren Urlaub abzustimmen? o.o Also DAS musst du mir mal erklären (nicht unbedingt im QFRAT, nachher müssen wir uns wieder die "Ihr seid ja knuffig"- oder "Nehmt euch ein Zimmer"-Sprüche anhören).
*zu faul, um schon wieder nen neuen Tab aufzumachen*Mooooment!
Ihr seid 2 Leute und es ist schwierig euren Urlaub abzustimmen? o.o Also DAS musst du mir mal erklären (nicht unbedingt im QFRAT, nachher müssen wir uns wieder die "Ihr seid ja knuffig"- oder "Nehmt euch ein Zimmer"-Sprüche anhören
Außerdem: Dann sind wir eben nicht knuffig und wenn du mir noch mal so zuhältermäßig befiehlst, im MSN zu erscheinen, kannst du was erleben. -.-
Zum Problem: Die Arbeit an der Theke ist allein kaum noch zu packen, also muss schon am Anfang des Jahres geguckt werden, dass in der Zeit, wo einer von uns beiden Urlaub hat, ein Ersatz zumindest für die Spätdienste (ab 15:00 Uhr) da ist. Da die aus der andren Zweigstelle allerdings AUCH Urlaub machen wollen (gerne natürlich auch Ostern und so), können wir nicht einfach darauf zurückgreifen.
Dafür liegt Weihnachten dieses Jahr geil, die Verwaltung hat gleich mal beschlossen, dass die beiden möglichen Öffnungstage Brückentage sind und keiner sich da um den Urlaub reißen muss.
Woha, immer mit der Ruhe, ja? o.O
Ist ja nicht so, dass ich einen taktischen Marschflugkörper auf dich gerichtet habe, solltest du nicht im MSN erscheinen sobald ich schnippse *Zündungssequenz deaktiviert*
... öfters melden könntest du dich trotzdem ;___;
Okay, jetzt sehe ich das Problem - ist ungefähr ähnlich wie bei uns. Wir sind zwar 3 Leute in unserem Bereich, aber die Arbeit reicht zum Teil locker für 5... und als kleinstes Licht am Himmel (also ohne Frau, ohne Kinder, ganz allein... *glitzer*) muss ich zeittechnisch natürlich dann Urlaub nehmen, wenn meine anderen beiden Kollegen da sind. Oder wir sprechen uns eben ab, ob einer von uns mal eine Woche alleine zurecht kommt. Klappt ganz gut und unser Chef segnet das alles brav ab ^^Zum Problem: Die Arbeit an der Theke ist allein kaum noch zu packen, also muss schon am Anfang des Jahres geguckt werden, dass in der Zeit, wo einer von uns beiden Urlaub hat, ein Ersatz zumindest für die Spätdienste (ab 15:00 Uhr) da ist. Da die aus der andren Zweigstelle allerdings AUCH Urlaub machen wollen (gerne natürlich auch Ostern und so), können wir nicht einfach darauf zurückgreifen.
Dafür liegt Weihnachten dieses Jahr geil, die Verwaltung hat gleich mal beschlossen, dass die beiden möglichen Öffnungstage Brückentage sind und keiner sich da um den Urlaub reißen muss.
So, Mittag.
Zu lang, nicht gelesen.
Ey ffffffuuuuuuuu warum müssen eigentlich in letzter Minute scheiß Schulungstage auf Wochentage gelegt werden, die so gar nicht in meinen Kram passen? Jetzt hab ich ne SAP-Schulung am Freitag den 27.4. Was ist am 27.4.? Die standesamtliche Hochzeit meiner Schwester. Woopdee-fucking-doo-da...
@Simon:[Sarkasmus]Ich stehe ja auf Männer, die sofort zu plärren anfangen, wenn man zwischendurch auch mal sein eigenes Leben leben (=RPGn, Zocken, Saufen, Pennen) will und sich nicht verpflichtet fühlen möchte, die Animateurin zu spielen.[/Sarkasmus]
Ich würde ja behaupten, man übersteht auch mal ein paar Tage oder eine Woche allein hier. Klar wird das dann stressig am Abend, aber es ist ja nicht so, als wäre nicht trotzdem 18:00 die Bude zu.
Aber Chefin: Nein, das geht gar gar gar nicht geht das nicht! Da geht man doch kaputt!
Alles Luschen...
Woah, DAS ist scheiße! Gibts keinen Ausweichtermin, an dem du ausnahmsweise teilnehmen könntest (für die Schulung, logisch >>") oder so?
Hey, immerhin bezahle ich dich dafür! o.O
Den schwachen Moment einer Frau ausnutzen und sie nun erpressen trifft wohl eher zu.
@Thema (wir haben ein Thema?!): Eine meiner Kolleginnen hat auch den Vormittag frei genommen, ist zum Standesamt und kam mit neuem Namen ab Mittag zur Arbeit, weil sie keinen Urlaub dafür nehmen wollte.
Na ja, ein wenig seltsam geregelt manchmal...>>"
@steel: Aber schön, dass es noch geklappt hat, den Termin zu wechseln! Kann verstehen, dass man da erst mal panisch wird.^^ Und schön den Urlaub hinterher geschoben, richt so!
Bist auch nur der Animateur von jemandem, was?Haha, das kenne ich irgendwie - da ist es von Vorteil, wenn man zu derhübschen BrünettenSachbearbeiterin aus der Personalabteilung einen guten Draht hat
Jo, der Termin wurde verschoben. Gefahr erkannt, Gefahr gebannt, wie man so schön sagt.
Das wäre echt scheiße geworden wenn ich da nicht freigekriegt hätte. Cool wie ich bin hab ich dann direkt nach diesem Drama meinen Osterferienurlaub festgenagelt. Wie ein Chef.
Gibt es für solche Dingen nicht auch Sonderurlaub? Zumindest bei uns ist das der Fall *kratz*Jo, der Termin wurde verschoben. Gefahr erkannt, Gefahr gebannt, wie man so schön sagt.
Das wäre echt scheiße geworden wenn ich da nicht freigekriegt hätte. Cool wie ich bin hab ich dann direkt nach diesem Drama meinen Osterferienurlaub festgenagelt. Wie ein Chef.
Ja klar, den hab ich auch genommen. Aber das ist halt wieder so ein Beispiel von linker Hand die nicht weiß was rechter Hände so macht weischd.
Du bekommst Sonderurlaub, wenn deine Schwester heiratet? Das nenn ich aber mal einen großzügigen Arbeitgeber! Ich bekomm ja noch nicht mal Sonderurlaub, wenn ich selbst heirate(öffentlicher Dienst halt...)
Haha, das kenne ich irgendwie - da ist es von Vorteil, wenn man zu derhübschen BrünettenSachbearbeiterin aus der Personalabteilung einen guten Draht hat
Das ist doch ein Scherz, oder? Du musst regulären Urlaub nehmen wenn du selber heiratest? o.ODu bekommst Sonderurlaub, wenn deine Schwester heiratet? Das nenn ich aber mal einen großzügigen Arbeitgeber! Ich bekomm ja noch nicht mal Sonderurlaub, wenn ich selbst heirate
Wow, ich hätte echt nicht gedacht, dass die Zustände im öffentlichen Dienst deartig... mies sind.
Naja mein Arbeitgeber ist nciht großzügig, sondern einfach... normal, halt o.O Selbst bei meinem Arschlochbetrieb vor ~2 Jahren hätte ich da Urlaub gekriegt weil das Urlaubsgesetz es halt so vorsieht.Du bekommst Sonderurlaub, wenn deine Schwester heiratet? Das nenn ich aber mal einen großzügigen Arbeitgeber! Ich bekomm ja noch nicht mal Sonderurlaub, wenn ich selbst heirate
Die stehen total auf meine nordische Art glaub ich. Ich quatsch die halt nicht zu Tode mit Zeug sondern sag nur "Jo." und "Nee." wenn ich was gefragt werde.Haha, das kenne ich irgendwie - da ist es von Vorteil, wenn man zu derhübschen BrünettenSachbearbeiterin aus der Personalabteilung einen guten Draht hat
So ich merk wieder wie die Pillen wirken. Muss weg. Effizient sein und so wenig wie möglich stoned aussehen.
Was für Pillen nimmst du eigentlich, dass du merkst, wie die wirken? Kenn mich so mit Anti-Biotika nicht so aus.
Jap, oder alternativ unbezahlten Urlaub nehmen. Arbeitsbefreiung gibt's nur für die folgenden Sachen:
a) Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes - ein Arbeitstag,
b) Tod der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebenspartnerin/ des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils - zwei Arbeitstage
c) Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort - ein Arbeitstag,
d) 25- und 40-jähriges Arbeitsjubiläum - ein Arbeitstag,
e) schwere Erkrankung
aa) einer/eines Angehörigen, soweit sie/er in demselben Haushalt lebt - ein Arbeitstag im Kalenderjahr
bb) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestanden hat - bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
cc) einer Betreuungsperson, wenn Beschäftigte deshalb die Betreuung ihres Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer bis zu Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss - bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
f) Ärztliche Behandlung von Beschäftigten, wenn erforderliche diese während der Arbeitszeit erfolgen muss - erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschließlich erforderlicher Wegezeiten
Steht leider nix von Hochzeit
Edit: @Rene: Also klar, Urlaub würd ich da natürlich auch kriegen. Aber der würde halt ganz normal von meinem Jahresurlaub abgehen. Oder eben unbezahlt.
Geändert von Layana (13.03.2012 um 14:12 Uhr)
Okay, dann ist mein Arbeitgeber cool drauf. Und der meiner Mum auch, weil da ist das auch Gang und Gebe ôoJap, oder alternativ unbezahlten Urlaub nehmen. Arbeitsbefreiung gibt's nur für die folgenden Sachen:
a) Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes - ein Arbeitstag,
b) Tod der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebenspartnerin/ des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils - zwei Arbeitstage
c) Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort - ein Arbeitstag,
d) 25- und 40-jähriges Arbeitsjubiläum - ein Arbeitstag,
e) schwere Erkrankung
aa) einer/eines Angehörigen, soweit sie/er in demselben Haushalt lebt - ein Arbeitstag im Kalenderjahr
bb) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestanden hat - bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
cc) einer Betreuungsperson, wenn Beschäftigte deshalb die Betreuung ihres Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer bis zu Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss - bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
f) Ärztliche Behandlung von Beschäftigten, wenn erforderliche diese während der Arbeitszeit erfolgen muss - erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschließlich erforderlicher Wegezeiten
Steht leider nix von Hochzeit
Edit: @Rene: Also klar, Urlaub würd ich da natürlich auch kriegen. Aber der würde halt ganz normal von meinem Jahresurlaub abgehen. Oder eben unbezahlt.
Naja, öffentlicher Dienst halt.
@Byder: Doxycyclin heißen die Teile. Die machen hart high, aber auch nur weil mein Körper schon alles kennt und gesehen hat außer den Teilen. Woo-Ha!
Ohyeah, da unterhält man sich mit dem Meister, wo noch gesagt wird, dass ich bald an einer neuen Maschine anfangen werde und ich nun direkt intensiv daran geschult werden soll, da ich wirklich in kurzer Zeit fit sein soll und was passiert dann? Ja dann kackt mein Körper ab, so wie er es schon in letzter Zeit gerne macht und ich bekommen einen Kreislaufkollaps und darf nach 6std abbrechen und nach Hause fahren...
Was für ein bescheidenes Timing!
Und dann darf ich mich gleich noch zur Werkstatt quälen, weil Karl-Daisy meinte nach 150.000 km ein blödes Verschleißteil kaputt gehen zu lassen *argh* wobei es auch falscher Alarm sein kann, aber bevor da noch etwas schlimmeres passiert lasse ich es zumindestens kontrollieren!
Soll dich dein Arbeitsgeber dafür bezahlen, dass du mit deiner Schwester ein Gläschen darauf trinkst, dass ein armer Mann da draußen, sich ihr gegenüber, in eine rechtlich schlechter gestellte Lage hinein unterschreibt?^^Jap, oder alternativ unbezahlten Urlaub nehmen. Arbeitsbefreiung gibt's nur für die folgenden Sachen:
a) Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes - ein Arbeitstag,
b) Tod der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebenspartnerin/ des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils - zwei Arbeitstage
c) Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort - ein Arbeitstag,
d) 25- und 40-jähriges Arbeitsjubiläum - ein Arbeitstag,
e) schwere Erkrankung
aa) einer/eines Angehörigen, soweit sie/er in demselben Haushalt lebt - ein Arbeitstag im Kalenderjahr
bb) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestanden hat - bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
cc) einer Betreuungsperson, wenn Beschäftigte deshalb die Betreuung ihres Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer bis zu Behinderung dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss - bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr
f) Ärztliche Behandlung von Beschäftigten, wenn erforderliche diese während der Arbeitszeit erfolgen muss - erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschließlich erforderlicher Wegezeiten
Steht leider nix von Hochzeit
Edit: @Rene: Also klar, Urlaub würd ich da natürlich auch kriegen. Aber der würde halt ganz normal von meinem Jahresurlaub abgehen. Oder eben unbezahlt.
Klar. Ich find das gut, so springt vielleicht auch ein bisschen was für mich raus.
Das ist echt blöd. Bist du verpflichtet, an der Schulung teilzunehmen? Ich würde da sonst ganz klar sagen "Sorry Jungs, da kann ich nicht." Wegen ner Schulung würd ich nicht auf die Hochzeit eines engen Familienmitglieds verzichten.
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