Es ist aber nunmal leider von Unternehmerseite aus gesehen ein wesentlich größeres Risiko, eine Frau einzustellen, als einen Mann. Das ist erwiesen und jeder Personalchef eines mittelständigen bis großen Unternehmen wird dir das bestätigen können. Demnach haben Frauen bei der Berufswahl schonmal die schlechten Karten. Das liegt nunmal an der Eigenart, dass Frauen eben schwanger werden können, und Männer nicht. Und schwangere Frauen gehen dann in Mutterschutzurlaub währen Männder (meistens) weiterarbeiten, wenn die Freundin schwanger wird.
Ich habe schon in einem Unternehmen gearbeitet, da haben mehrere schwangere Frauen das ganze Haus durcheinander geworfen, weil ständig Personal weggefallen ist. Das war eine eine erhebliche Mehrbelastung für uns andere Mitarbeiter. Man muss da also beide Aspekte sehen, die der Arbeitnehmer wie auch die der Arbeitgeber. Und für die sind Frauen in einem gewissen Alter nunmal ein erhebliches Risiko als Arbeitskraft.

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